Recruiting

Message

サンレディースでは『働く場を広げることは、日本の成長につながる』をミッションステートメントとして、全ての人、すべての企業の『成長と幸せ』を追求し続けています。弊社の理念に共感し、コーディネーターとして働きたいという方を募集しております。
人と企業の架け橋になるということは、求職者・求人者両方の想いに寄り添っていかなければなりませんが、それは決して簡単なことではありません。しかしだからこそ遣り甲斐のある仕事だと思っています。
【ヒトと話すことが好き】【ヒトの役に立つ仕事につきたい】【誰かの力になりたい】という方であれば大歓迎です。
学歴は一切不問!是非ご応募ください。

Philosophy

弊社は今年創業から数えて33年を迎え、若手からベテランまでバランスのとれた人員構成となっています。社員同士のコミュニケーションも活発で上司部下の距離も近く、家族のような雰囲気を持った会社であると感じています。『働き方改革』が叫ばれる昨今、企業にも大きな変化が求められますが、我々は人材サービスのプロフェッショナルとしてしっかりとお客様の課題に寄り添い共に成長していける存在でなくてはなりません。経験年数ではなく、その人や企業の考え方や思いに対し、真摯に向き合い、誠実に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

Ideal

01
人や企業に寄り添い、ともに成長していける誠実な方
02
人と接することが好きな方
口下手でも構わないので目の前の人に対して一生懸命になれる方
03
何事にも問題意識をもち、課題解決のために積極的になれる方

Benefits

Voice

T支店長代理

T支店長代理 難波支店

2015年度入社

入社のきっかけは何ですか?
関東から大阪に引越してきてしばらく飲食店でアルバイトをやっていたのですが、正社員で就職したいと思った頃にサンレディースの求人を見つけて応募したのがきっかけです。
今はどんなお仕事をしていますか?
今は難波支店の責任者として登録スタッフさんへのお仕事紹介から法人営業、内勤者管理や売上管理を行っています。あとYouTubeでサンレディースのお仕事情報動画に出演したりしています!
お仕事の楽しいところを教えてください。
そこはやはり人から感謝される瞬間ですね。お客様の力になれた時や、お仕事して頂いているスタッフさんからの「ありがとう」の言葉を頂いたときには仕事にやりがいを強く感じます。
逆に、お仕事をしていて大変なことはありますか?
どの会社においてもそうだと思いますが、責任者として自支店でどのように売上を立てていくかを考えることは大変です。ですが、上長である統括支店長や周りのサポートもありますのでただただ大変というわけでもありません。
入社を検討される人たちにメッセージをお願いします。
人と関わるのが好きな人にはピッタリな職場です。忙しい時期はありますが、同僚や登録スタッフさん、そしてお客様と協力してタスクをこなすことに大きな達成感を感じられるお仕事です。ぜひ入社をお待ちしています。
K課長

K課長 管理部

2004年度入社

今の管理部へ配属されるまでの流れをお答えください。
元々は塾講師等をやっていましたが、サンレディースには幹部候補として入社しました。関西の支店責任者として複数の支店を管理し、現場の第一線を経たのちに管理部へ異動となりました。
支店責任者から管理部への異動で苦労したことはありますか?
管理部という立場になるにあたって、今までの自分のスタイルを1から作り直す必要がありました。支店責任者とは見るべき視点も変わったため、これから自分がどうあるべきかを考えるのはひとつの挑戦となりましたね。
サンレディースをどういう会社だと考えますか?
自分で会社にとって必要なことを考え、企画し、挑戦できる「自由さ」を感じています。またそういった機会を社長が与えて下さる、そこが最大の魅力です。
15年以上勤続されている中で、
仕事のモチベーションを維持する秘訣はありますか?
そもそも自分の生活において「モチベーション」という要素を考えていません。人生の半分以上を仕事に費やす中で「どのようにしてやりがいを見出すか」を考えながらやってきたら15年が経った、という表現が正しいですね。
入社を検討される人たちにメッセージをお願いします。
『自由さ』がこの会社にはあります。でもそれには『本当の責任』も『自己管理』も伴います。自由さに溺れずにチャレンジしていける人、新しいことを実現したいという意欲のある人はぜひ挑戦してみてください。

Career

サンレディースのキャリアパスについて
人材コーディネーターとして働くスタッフさんと企業の架け橋になる仕事です。
役職に応じて権限や業務範囲も大きくなっていきますが、人との繋がりを大切にすることはかわりません。

STEP1

~2年

一般コーディネーター

登録スタッフさんと求人企業とのマッチングがお仕事です。
新規開拓営業や企業訪問による拡販営業も行います。

STEP2

2年~3年

チーフ・業務チーフ

より多くの登録スタッフさんと顧客を担当します。
部下もでき人材育成も任されるようになります。

STEP3

3年~10年

支店責任者(支店長・支店長代理)

3年が経過すると「派遣元責任者」の資格を取得し
支店の責任者になることができます。

STEP4

10~15年

エリア長(ブロック長・統括支店長)

複数支店を管轄するエリアの長として
総合的なマネージメントを行います。

STEP5

15年~

事業本部長

営業・コーディネーター業務のトップとして経営にも携わります。

Flow

  • エントリー

    01

    エントリー
    各募集媒体よりエントリーして頂きます。
  • エントリー

    02

    書類選考
    履歴書や経歴書を確認。
  • エントリー

    03

    一次面接
    責任者との面接を各支店にて実施。
  • エントリー

    04

    二次面接(幹部候補のみ)
    責任者および役員との面接を実施。
  • エントリー

    05

    内定
    合否については1週間を目途にご連絡。

Job Information